Pracowity robotnik jest jak skarb, z tej przyczyny każda firma chce posiadać w swoich załogach perfekcyjnego robotnika. Wiąże się to z wieloma kwestiami, wydajny pracownik to pracownik, który w dużym stopniu podniesie wydajność firmy, wprowadzi nową świeżość do przedsiębiorstwa, a swoją pozycję będzie bardzo cenił. Pytanie jednak jak odnaleźć pracowitego pracownika. Na szczęście na rynku nie brakuje znawców czy firm zajmujących się oceną i rekrutujących bezrobotnych. Jasno ujmując, są to badania kompetencyjne, które są stosowane do badania kompetencji bezrobotnego i szukania dla niego optymalnego miejsca. Ocena pracowników to nader cenna rzecz, w skutek tego zyskuje nie tylko firma, ale i sam bezrobotny. W każdym przypadku korzyści zyskują obie strony. Całokształtem takiego podejścia jest całkowity opis chętnego do pracy, przedstawione są jego opinie, doświadczenie, sumienność, pełnia tego dopuszcza na znalezienie dla firmy najlepszego pracownika, a dla samego kandydata najlepszą firmę. Dzięki temu podejściu utworzona załoga ma szansę odnieść duży sukces jaki jest osiągalny. Ocena pracownika prócz CV i listem motywacyjnym jest jedną z ważniejszych rzeczy na drodze poboru. Przedsiębiorstwa, które mają już własną ekipę, mogą zlecać także okresowe badania robotników. Test predyspozycji ma za funkcje badanie czy aby pracownik nadal jest zainteresowany swoim stanowiskiem, sprawdza zasób jego wiedzy oraz nabyte doświadczenie oraz jego sumienność w pracę. W skutek temu, po takich dociekaniach można w nietrudny sposób administrować personelem przedsiębiorstwa. Stosować przemyślaną rotacje stanowisk, zmieniać stanowiska czy wreszcie zwolnić pracownika, który ma znikome efekty.